福利厚生

退職金制度

正社員として勤続5年以降から支給されます。

中小企業退職金共済制度を利用し、退職時に受け取れるよう積み立てを行っています。

財形貯蓄

将来の大きな出費に備えるための貯蓄制度があります。

住宅購入や老後の資金など特定の目的に応じた資金を計画的に準備できます。毎月の給与から自動的に天引きされ、利息や配当金が非課税の優遇措置があります。

社員持株会

社員が会社の株を毎月定額で購入できる制度です。

自社の株式を保有することで、自社の成長や発展に直接参画することができます。年に1回、配当があり、長期的に保有することで資産形成が可能です。

団体生命保険

個人契約より割安な団体生命保険の取り扱いがあります。

生命保険の他に自動車保険、自転車保険の取り扱いもあります。保険料の支払いや契約の手続きは総務が代行するため、個人での手続きが不要です。

確定拠出年金

豊かな老後を送るための年金制度が整っています。

拠出金額や運用商品を自分で選択・変更することができ、自分のリスク許容度や運用方針に合わせて資産形成が可能です。

住宅補助

条件を満たす場合に住宅補助が受けられます。

特定の条件を満たす新卒採用の方、及び入社後に異動になる方については住宅費を補助する制度があります。

慶弔有給休暇

年次有給休暇とは別に慶弔時に有給で休暇が取得できます。

本人の結婚7日、妻の出産2日などの慶事有給、親族の葬儀などに出席するなど弔事の際には通常の有給休暇とは別にお休みを取得することができます。

子育て支援

男女育休取得100％目標。男性取得実績あります。

小学校就学前まで時短勤務が取得可能です。看護・介護有給休暇もあります。また、出生祝金は第一子30,000円／第二子 50,000円／第三子 100,000円が支給されます。

健康に関する補助

社内で各種予防接種・健康診断を実施しています。

本社は社内で健康診断やインフルエンザ予防接種を実施しています。予防接種の費用の一部を会社が補助します。また豪華副賞が当たる希望者参加型のウォーキングイベントを年1回開催しています。